La delgada línea entre el derecho de la empresa a controlar sus medios y el derecho a la intimidad del trabajador sigue generando sentencias relevantes. Recientes fallos judiciales han puesto el foco en los límites del control del correo electrónico y los dispositivos corporativos por parte de las empresas.
 

En el área de Derecho Laboral, analizamos casos donde una vigilancia excesiva ha podido llevar a la anulación de despidos disciplinarios. Por otro lado, la utilización indebida o la revelación de secretos empresariales extraídos de estos dispositivos puede derivar en responsabilidades de Derecho Penal para el empleado.
 

Nuestros expertos te ayudan a redactar políticas de uso de medios informáticos que sean totalmente legales y a defender tus derechos —ya seas empresa o trabajador— ante inspecciones o litigios derivados de este tipo de controles.